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为什么年底会有一大批人辞职?企业如何管理员工降低离职率呢?

2018年11月11日 19:56 www.ef43.com.cn 来源:女装加盟网 责任编辑:大王

 每到年底就会有一大批的人辞职,这是为什么呢?其实很多人干到年底不想敢的原因林林总总,其实只有两种最真实,1、钱没有给到位2、心理受到委屈了,这些归根到底一条干的不爽,这些员工走的时候还会找各种靠谱的理由,其实也是为了能够走的顺利,再者是为了给老板留面子。 

为什么年底会有一大批人辞职?企业如何管理员工降低离职率呢?

其实作为老板来说,员工辞职走的人数太多,那么你就要反思一下自己的管理能力以及薪酬制度了。那么作为企业老板来说如何能够留着员工,降低离职率呢?

1、公平的福利待遇

其实大多数人辞职的原因就是因为工资太低,相同的工作,别的公司所给的待遇更高,这样会导致一大批的人辞职。面对这个问题,企业对于员工更需要激励,并且以物质方面的激励,这也符合马斯洛需要层次论的基本原理。这里讲的“优厚”,是指对员工要有吸引力。

2、晋升空间

对于很多人来说还是很有上进心的,在公司工作优秀,没有什么差错,但是干了几年还是普通的员工,没有晋升机会,这样对于很多人来说会有些打击,对于企业来说多设置一些晋升机会,才能够大大提高员工的积极性,同时也能够留着人。

3、培训

建立学习型组织除了较好的福利待遇之外,企业还要让员工有培训发展的空间。鼓励员工学习、创造培训机会等,更重要的是要让员工在自己有兴趣的岗位上进行实践锻炼。

为什么年底会有一大批人辞职?企业如何管理员工降低离职率呢?

4、要创造一种以员工为先的企业文化

其实一个公司,员工是一个非常重要的角色,只有他们认真付出,才能够促进公司的发展,所以对于企业老板或是管理人员来说,更要关注员工,员工知晓自己的需求被老板重视——无论是消费者满意度、员工绩效还是员工保留率都会显著提高。其中员工绩效提升6%,顾客满意度提升8%,而员工保留率更是惊人地提升了50%。

5、关怀

作为老板、管理者来说,更要关怀员工,比如说员工加班,应该算上加班工资,或是公司员工集体加班类型,适当的买点吃的体贴一下员工,这样员工最能感到自己对于公司的价值并愿意更积极地回报公司和客户。 并且他们的团队合作精神、忠诚度、对业务和客户的投入度都会有所提升。更棒的是,这种精神和行为是能够被传染的。

为什么年底会有一大批人辞职?企业如何管理员工降低离职率呢?

6、优美、安全的办公环境优美

对于企业来说不仅仅要树立企业形象,更要注重员工的职业安全,并为他们创造了合法的办公条件,所以也在一定程度上会增加员工对企业的认同感。而认同感是企业增强企业凝聚力的基本条件。

一个企业,员工是根本,也是一个企业中最活跃以及最重要的组成部分,如果员工感受不到企业的温暖,那他们的团队也将是一盘散沙,势必会失去战斗力、竞争力。所以对于企业们来说,如果员工离职率过高那么就得自我反思一下了哦!

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